Dernières Instances
Groupe de Travail santé et Sécurité le 02 juillet
Les derniers signalements ont été examinés en Groupe de Travail pour tenter d’apporter des solutions.
Signalements mensuels 2025 – 2026
Le SNUDI-FO 71 a fait un bilan très éclairant sur la situation désastreuse de nos conditions de travail.
Et nous n’avons pas eu le temps nécessaire pour inclure les signalements « canicule » !!!
graphiques sst.pptx
Évolution 2022-2023 à 2025-2026 – classement par famille de risque et par état
Presentation_statistique_RSST_2022 à 2026_SNUDI-FO71.pdf
CAPD, recours Temps partiel le 03 juillet
5 recours étaient examinés ce jour
- Combien y a-t-il eu de recours mouvements l’année dernière et cette année ? 7 demandes l’an dernier dont 5 refus. 12 demandes pour cette année avec 1 refus
- Combien de temps partiels ont-ils été refusés ? Sur les 259 demandes faites cette année, 8 se sont rétractées, 11 demandes ont été refusées contre 31 l’an dernier soit un taux de 92,66% de demandes satisfaites contre 79,1% l’an dernier.
Taux de satisfaction en hausse que nous avons salué en rappelant toutefois que, dans un monde idéal, toutes les demandes devraient être accordées.
En ajoutant que notre syndicat regrettait qu’il n’y ait pas plus de Temps Partiel à 80% payés 85,7% accordés. La DASEN l’a volontiers reconnu en ajoutant que c’était en réflexion…
- Combien de quotités modifiées ? 11 quotités ont été modifiés : 7 demandes sur autorisation et 4 demandes de droit (sont passés de 50% demandés à 75% attribués)
- Combien de temps partiel demandé au titre de la retraite progressive ? Il y a eu 20 demandes à ce titre : 15 à 50%, 5 à 75%. Il n’y a eu aucun refus ni aucune quotité modifiées à ce titre.
Formation continue
La formation continue devrait subir des changements importants
les prochaines années.
Un plan annualisé sur 5 ans et une dynamique « établissement »
Présentation du cadre ministériel
FORMATION-1D-71-CADRE-DE-REFERENCE-FDR-STRATEGIQUE-PLANS-2026-2031-INFOLETTRE.pdf
Information donnée aux directeurs
Réunion des directeurs – Plan de formation 26-27.pptx
Afin de prévenir des dérives possibles, leSNUDI-FO 71 a écrit à la DASEN, à l’IEN Adjointe et aux IEN :
» Le SNUDI-FO 71 a noté d’importantes modifications en cours pour les années à venir avec l’annualisation de la formation continue, les écoles en résidence… C’est pourquoi notre syndicat revient sur la formation continue qui comprend 9 heures d’animations pédagogiques et souhaite éviter toutes les dérives constatées depuis un certain nombre d’années.
Dans nos Obligations Réglementaires de Service, seules 18 heures sont dédiées à la formation et les PE sont libres de choisir leur formation.
Décret n° 2017-44 du 29 mars 2017
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000034315959
Pour rappel :
– La journée de solidarité (6 heures supplémentaires non rémunérées) est à la discrétion des équipes dans les écoles ne fait pas partie de ces 18 heures. La réflexion engagée par l’équipe est obligatoirement adossée au Projet d’école.
– La 2ème journée de pré-rentrée, nouvellement intitulée » journée de la Rectrice » n’a pas d’existence réglementaire ! Cette formation complémentaire de 6 heures est une proposition non une obligation et, si tel est le cas, ces heures doivent être comptabilisées dans les 18. Ces 6 heures ne peuvent donc pas être imposées en plus.
– La formation doit être librement choisie. Nous demandons que les collègues puissent accéder à la plateforme offrant dans son intégralité les différentes formations et qu’ils puissent choisir.
Le SNUDI-FO alerte également sur deux autres dérives constatées ces dernières années :
– l’amplitude horaire impacte la vie personnelle… Le SNUDI-FO 71 demande le respect de la vie privée et de veiller à ce que l’amplitude de la journée de travail soit raisonnable.
– les Ordres de Mission ouvrant droit à indemnité et au trajet professionnel doivent être édités en amont des temps de formation.
Pour finir, nous vous rappelons que les observations (règle identique pour les évaluations d’école ou le dispositif « Au cœur de la Classe ») ou les mises en œuvre en classe se réalisent uniquement sur la base du volontariat et ne sauraient être imposées. Aucune pression n’est acceptable.
Recevez, Mesdames et Messieurs, toute notre considération,
Le Bureau du SNUDI-FO 71 «
Rappel des textes pré rentrée, journée de solidarité…
Pré rentrée et Solidarité 2026.pdf
Rentrée 2026
Peut-on vraiment faire la rentrée dans ces conditions ?
La question doit se poser !
Les opérations de carte scolaire ne sont pas terminées : un CSA SD se tiendra le 3 septembre pour finaliser les dernières mesures éventuelles.
Mais pour certaines écoles la mobilisation peut/doit continuer ! Les conditions de rentrée doivent être discutées avec les parents, les élus ! Dès le 1er septembre, bloquer votre école et convier la Presse et le SNUDI-FO 71.
Notre fédération, la FNEC FP-FO, prolonge son préavis de grève du 31 août 2026 au samedi 17 octobre 2026 inclus :
26 06 30 – CP-EG – préavis de grève rentrée 2026.pdf
Stages du SNUDI-FO 71
Le SNUDI-FO organise des stages…
Vous pouvez vous inscrire dès maintenant :
Pour la page générale stages :
- AESH: 16/10
- remplaçants: 13/11
- AG : V 20 novembre
- FS /conditions de travail à Paray le Monial (lieu et date à préciser)
Visite Médicale Professionnelle :
Reconquérir un droit avec
le SNUDI-FO 71
Notre employeur doit organiser une visite médicale tous les 5 ans à tous ses agents (tous les ans pour un agent avec RQTH). Force est de constater que ce droit est bafoué. Or les conditions d’exercice sont de plus en plus éprouvantes.
Droit à la visite médicale professionnelle
• C’est une obligation de l’employeur. Le fondement reste le Décret n°82-453 du 28 mai 1982, notamment l’ Article 25 : « « Des autorisations d’absence sont accordées pour permettre aux agents de bénéficier des examens médicaux […] » Ce droit doit être réel et non théorique. Par conséquent, la visite médicale (Visite d’Information et de Prévention) ne doit pas créer une charge pour l’agent .
• Lorsque la visite médicale est fixée hors temps de service, l’agent est fondé à bénéficier d’une compensation en temps équivalente, faute de quoi il supporterait une sujétion imposée dans l’intérêt du service sur son temps personnel, en méconnaissance du décret n°82-453 du 28 mai 1982 et des principes généraux du droit de la fonction publique.
• En application du décret n°2006-781 du 3 juillet 2006, tout déplacement accompli pour les besoins du service ouvre droit à la prise en charge des frais de transport. Une convocation à une visite médicale de prévention constituant une obligation de service, les frais engagés à cette occasion doivent être remboursés.
Rétablissons ce droit !
Remplissez le formulaire de demande, un courrier de demande est automatiquement généré.
Le SNUDI-FO 71 se propose de centraliser vos demandes et de les adresser en nombre à la DASEN.
https://snudifo71.fr/avez-vous-beneficie-de-votre-visite-medicale-professionnelle-tous-les-5-ans/
INFORMATIONS
- Meeting contre la guerre à Londres
APPEL_19_06_2026_CONTRE_LA_GUERRE_V2.pdf - Compte rendu du CSA MEN du 30 juin 2026 (REP+, réforme du CAFIPEMF et du CAFFA, Numérique)
260630 CR CSA MEN.pdf - Prescriptions des arrêts maladie et visite de reprise
20260625 – COMMUNIQUE FGF-FO – PRESCRIPTIONS DES ARRETS MALADIE ET VISITE DE REPRISE.pdf - SRIAS BFC – Cohabitation intergénérationnelle
- La fonctionnalité pour éditer sur ONDE
Les registres matricules devraient être rétablis d’ici le 15 juillet et les saisies après le 21 août seront gelées (notamment les maintiens) !
Quand les directeurs seront-ils en vacances ?
- Fermeture des modules d’administration des plateformes WordPress
Pendant les congés estivaux, des mesures de précautions particulières seront prises. Pour éviter tout problème d’infection virale, nous allons suspendre les modules d’administration du vendredi 10 juillet à 17h00 au 17 août 2026 à 9h00.
Les sites resteront ouverts en consultation mais aucune mise à jour de contenu ne sera possible.
- Courrier rectrice – réseau des ambassadeurs et ambassadrices
TU VEUX UNE BONNE APPRÉCIATION DE CARRIÈRE ? …
….SOIS AMBASSASEUR !